人才理念
让合适的人在合适的位置,让有贡献的人有等值的回报
人才战略
一
坚持“人才资源是企业的资源”理念,创新人才培育和引进方式,着力建设一支与国际化战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的国际化人才队伍,将其打造成国际化战略开拓的中坚力量,确保公司战略目标的顺利实现。
激励机制
一
以绩效和结果为导向,建立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制,与市场相接轨的薪酬体系,做到“人人头上有考核”,推动薪酬体系精细化,让员工分享公司经营发展的成果,实现共同发展。
招聘岗位
工作地点 :
北京市
-
北京市
-
东城区
部 门 :
招聘岗位
工作年限 : 不限
学 历 : 专科
招聘人数 : 1
工作地点 :
北京市
-
北京市
-
东城区
部 门 :
招聘岗位
工作年限 : 1-3年
学 历 : 本科
招聘人数 : 1
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